1、试用期内,用人单位应当支付工资。
2、试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。
3、劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2025-09-04 14:17
通常而言,员工自愿离职能否申领失业补助金并不被承认。
对于失业人士而言,以下三项条件乃是其决定能否从失业保险基金领取失业保障资金的关键因素:
首先,在失业之前的一段时间里,他们所属的用人单位以及个人都必须足额、按时地支付了相关的失业保险费用;
其次,失业并非由当事人自身的决定或意愿造成的,而是由于客观原因所导致;
最后,失业者已经办理了相应的失业登记手续,并且时刻保持着寻找新工作机会的积极态度,具备求职意愿与能力。
2024-09-27 14:24
2024-05-31 14:57
1、员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。
2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
3、根据劳动合同法的相关内容,劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。
4、用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。
这谈不上违法的问题。
2026-02-04 09:44
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。
劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2025-04-17 15:00
1、试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分,应当按照实际出勤天数计算工资。
2、试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。