2025-07-23 17:14

工伤有哪些补助金

工伤的补助金包含一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。发生工伤的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等，若造成残疾的还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等其他合理费用。

2022-08-12 17:15

重大疾病有哪些补助

1、国家层面统一的救助或补贴政策，地方上各地有各地的《社会救助办法》。重大疾病的基本保障及社会互济共助政策的主要受益者为基本社会医疗保险、大病统筹以及补充医疗保险三个层次的参保人，包括城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险的参保人。 2、其中重大疾病涵盖十大类重特大疾病。包括先天性心脏病，儿童急性白血病，儿童脑瘫和妇女乳腺癌以及妇女宫颈癌等等。 3、因患重、特大疾病住院治疗后经新农合、城镇居民医保补助后个人负担医疗费用仍过高，影响家庭基本生活的，给予适当的医疗救助。需要注意的是，重大疾病救助每年不超过2次，总金额原则上不超过2万元。

2022-08-24 10:12

大额补助什么意思

“大额补助是大额医疗保险的意思，是指参加基本医疗保险的职工在一个年度内其医疗费额度超过了统筹基金最高支付限额，则进入大额医疗保险。 大额医疗费用补助保险是政府组织和建立的面向城镇职工基本医疗保险参保人员的一种补充医疗保险，旨在对参保人员年度医疗费用超过封顶线以上的部分进行补助。单位和职工在参加基本医疗保险的同时，每个参保人员和单位应向社会保险经办机构缴纳大额医疗补助费，用于支付参保人员超过封顶线以上的医疗费用。”

2025-02-26 11:11

出差补助能代替加班费吗

出差补助是不能代替加班费的。 出差补助是基于劳动者的工作地点的变换，日常工作生活被打乱而支付给劳动者的伙食补贴和其他补助； 而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法定工作时间外的继续生产劳动所获的劳动报酬和休假损失补偿。 两者是是两个不同的概念，不能混淆。 依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2025-11-15 10:57

劳动法加班规则有哪些

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。