2024-12-09 16:51

孕妇旷工几天能开除

一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但不限制单位通过过失性辞退解除孕妇劳动合同。

2025-08-23 16:08

旷工几天可以开除

至于员工的缺勤状况能否作为辞退依据这一问题，取决于相关单位制定的规章制度以及该雇员实际缺勤的详细情况。 假如单位对于这方面地规范性文件有着明确而详尽的指引，而且此种行为表现恰恰与之相符，那么，该单位便享有法定权力去终止雇佣关系； 反之，若该单位缺乏明确的条约或规范，又或者是员工的行为超出了既定规定的标准，那么该单位在未经协商或达成共识的情况下，可能会面临较大的困难来单方面解除与其的劳务关系。

2024-05-15 14:02

旷工几次能开除

劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的，都可以予以开除。 具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。 如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

2024-04-09 14:55

孕妇旷工能开除吗

孕妇旷工可以开除，但必须达到严重违反用人单位规章制度的程度。同时，孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2025-03-11 17:46

旷工怎么扣工资

依照旷工天数进行相应工资扣减时，应以当事人的当日工资作为基准，乘以实际旷工的天数。 若员工行为构成了无正当理由的旷工且给企业带来了实质性的损害，则企业有权向该员工索求赔偿。 赔偿方式可以选择从员工本身的当月工资中直接扣除。 关于旷工具体达到何种程度才符合企业设定的解雇条件，企业可根据自身经营情况，综合考虑后在内部规章制度中加以明确。 若在企业的现行员工手册内尚无明确规定，仅通过口头形式告知员工其旷工会被视为严重违规，这种口头通知的效力将难以保证。 因此，员工无需遵守这类口头通知，只需严格执行员工手册中所载明的规定。