签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的:
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
2025-03-05 15:04
2024-07-22 10:56
2025-08-27 17:00
2022-09-24 09:48
辞退劳务关系员工不需要赔偿。劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工单位不需要支付经济补偿，对于是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
2022-10-12 10:59
不需要赔偿。劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工单位不需要支付经济补偿，对于是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
