通常情况下，若您的社保已有半年时间的空缺期，将无法进行额外的脱漏补缴。
作为灵活就业群体，您需按照固定周期进行每月缴纳，而并非通过事后追补缴费的方式以增加累计年份。
至于在企业职场就职阶段出现的应缴却未能及时缴纳的社保费用，相应的责任应当落在提供就业机会的单位身上，由其进行补缴。
然而，对于超出三个月的社保欠费问题，用人单位有义务提供补缴期间与其员工存在劳动雇佣关系以及工资收入等相关证据，特别是人力资源和社会保障行政部门审批要求的养老保险补缴部分，更需要提交相关申请审核材料。
如果当前尚无可用的工作单位，那么唯一可行的补缴选择便是求助于社保代理机构帮忙代为处理。
在此过程中，个人需承担并支付包括单位及个人部分在内的全部补缴费用，同时还要支付一笔额外的服务酬金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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