劳务派遣事宜中，若用人单位与受雇者在充分洽谈、达成共识后，双方可解除劳动关系；
然而，若遇合法程序下的离职情况，是无需缴纳违约金的。
在此过程中，劳动者有权选择单方面撤职，但必须提前30日通知相关部门，并且需正式递交书面辞职信函。
至于违约金事项，则取决于初始签订的合同细则，以及所设定的违约金是否符合现行法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2025-02-06 13:49
2024-08-31 14:11
劳务派遣合同到期，被派遣劳动者可以辞职，但需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。被派遣劳动者的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2022-10-08 10:02
2022-10-10 14:40
2022-10-18 10:13
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
