是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定,都会带来一系列风险。
退休人员反聘的法律风险:
1.劳动关系的界定;
2.是解除或终止用工关系时,是否需要支付经济补偿;
3.是否发生意外,是否构成工伤。
法律依据
《《劳动合同法实施条例》》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
2024-06-26 10:57
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2022-08-19 09:00
退休后被返聘可以存在劳动关系。退休之后,如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的,可以将其视为劳动关系,发生争议按照劳动关系处理。但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的,则应当按照劳务关系处理。
2022-08-18 15:58
假离婚是社会上的叫法,我国不存在假离婚这个法律概念,只要离婚夫妻关系就终止了。所以离婚之后会有以下风险:假戏真做,离婚之后一方不愿离结婚;会产生财产上的纠纷;承担法律责任的风险。
2025-08-07 11:54
退休人员没有工伤待遇。退休人员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,用人单位不会为其缴纳工伤保险费。在职职工经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
2023-05-22 15:28
拆迁安置协议一般不可以走民事诉讼,应走行政诉讼。双方当事人就拆迁安置协议无法达成一致的或认为拆迁安置协议的内容侵犯其人身财产合法权益,可以向人民法院申请行政诉讼。