十七岁上班不算童工,但算未成年工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
用人单位招用未成年工虽然不违法,但需要给予其特殊保护,比如《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2025-05-20 17:06
十七岁上班不算童工。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
2025-05-08 16:51
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。
我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此,满了十七岁不算童工。
2025-10-22 16:18
“童工”泛指未满16周岁,其与雇佣方或个人之间就劳动关系达成,且从事具有经济收益性质的劳动力活动,亦或是从事个体经营活动的少年、儿童。
相对而言,“青少年工人”则是任何超出上述定义所提及的儿童年龄,但尚未达到法定成人(即年满18周岁)的工作人群。
至于我们所提到的“未成年工”,则特指年龄介乎于16周岁至18周岁之间的劳动工作者,他们与童工有着本质上的区别。
2023-04-10 14:11
以下情况算独生:1、夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的;2、无子女的夫妻依法只收养一个子女的;3、由社会福利机构抚养成人且没有兄弟姐妹的。
2024-04-24 11:16
法律规定未满十六周岁的为童工。体育和特种工艺单位可以在遵循规定的情况下进行招用外,任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。