2022-09-15 10:35

员工旷工怎么处理

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。

2022-08-12 10:23

员工旷工怎么处理

劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。除此之外，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形，还包括以下几点： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的； 5.被依法追究刑事责任的。

2024-09-19 10:29

企业旷工怎么处理

企业对于旷工的处理方式是： 员工第一次旷工的，企业通过口头或书面警告的方式，让员工认识错误并责令反省； 员工第二次旷工的，企业可以通报批评，给予员工警示，并由其主管领导进行谈话，给予记大过处分； 员工第三次旷工的，企业可以依法与其解除劳动合同。

2022-10-13 14:00

员工无故旷工怎么处理

员工无故旷工的情形时有发生，如果按《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

2022-11-17 17:25

员工无故旷工怎么处理

对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知。