发生劳动争议,在案件审理中当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
用人单位举证的情况,主要是:
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度;
3、职工违章违法的有关证据材料等。
法律依据
《《劳动争议调解仲裁法》》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2024-11-29 09:52
劳动争议仲裁的举证责任原则是:
一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任;
二对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。
2024-06-12 10:57
劳动争议仲裁的举证责任原则是:
一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任;
二对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。
2023-06-07 15:38
劳动争议仲裁的举证:1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物;2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定;3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,证人应当出庭作证并接受质询。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2025-06-12 09:23
由用人单位承担举证责任。
在民事诉讼案件中,当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。
用人单位不能证明自己已经支付了劳动工资的,应当承担不利的后果。
2022-08-12 11:36
劳动争议案件的举证责任分配:主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;劳动关系是否存在,谁主张谁举证;是否发放工资及发放金额,由用人单位举证;何时入职,何时离职,由用人单位举证;其他。