2023-06-12 15:41

行政诉讼时效如何理解

行政诉讼时效一般是从行政相对人知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起计算六个月，或者从当事人收到行政机关出具的行政复议决定书之日起计算十五日。

2025-05-17 14:18

劳动仲裁如何理解呢

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2022-08-27 11:40

如何理解赠与人的撤销权一年

根据《民法典》规定：“赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。” 也就是说，赠与人即使享有撤销权，也必须在法律规定的时间内行使，法律规定的期间为一年，即从赠与人知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使，否则就丧失了撤销权，赠与财物就不得要回，而将永久的归受赠人所有了。但是，赠与人的继承人或法定代理人行使撤销权，期限是6个月。

2022-09-22 15:35

劳动仲裁时效一年过了怎么办

劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

2022-10-15 15:43

劳动仲裁时效一年过了怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至三年。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。应根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。