轻微伤属于下列情形之一的,可以申报工伤认定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-09-14 17:11
只要认定为工伤,即使受伤轻微,工伤保险也是要赔偿的,劳动者也可以享受工伤保险待遇。
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
最终如何赔偿,要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿,如果鉴定出来,没有达到评级的标准,则用人单位无需按照《工伤保险条例》其中的伤残等级赔偿标准进行赔偿,只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助、有人护理的,所发生的护理费等。
2024-09-03 09:34
职工轻伤属于以下情形的,可以申请工伤认定并且应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
2025-10-30 17:29
只要认定为工伤,即使受伤轻微,工伤保险也是要赔偿的,劳动者也可以享受工伤保险待遇。
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,由工伤保险基金支付。
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2020-10-23 12:00
证据是证明某个事实的一个依据,证据往往是某个案件的核心问题。需要注意的是证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。犯伪造证据罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役。
2025-02-05 10:20
1、劳动者受到了轻微伤但不住院,如果符合在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的,是工伤。
2、在认定为工伤后,可以依法申请工伤保险待遇。
3、认定工伤与受伤的严重程度不一定有关联,认定工伤等级与受伤的严重程度一般才有直接关联。