工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2026-06-22 17:24
2026-09-08 10:41
通常而言,法律所规定的诉讼时效期为一年。
在员工发生工伤事故之后,应当在一年内向社保行政管理部门提出工伤认定申请,这一年的时效期限是不可中断或者中止的。
然而,劳动仲裁申请的时效期却是可以中断的,因此,应该以接到工伤通知书或伤残鉴定结果通知的日期起算,劳动仲裁申请的实效期间同样为一年。
2024-09-23 10:05
一般说来诉讼时效为一年。工伤事故造成后工伤事故员工理应在一年内向社会保障行政机关申请办理评定工伤事故,且这一年的时效性没法终断、中断。而申请办理劳动仲裁的时效性期间为一年是能够中断的,因而,从接到工伤申请书或是接到伤残等级结果书的时间进行测算,关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期间为一年。
2024-08-01 10:09
法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。
2022-08-08 15:49
具体的房屋纠纷诉讼时效分为三种情况:
一、房屋纠纷一般诉讼时效:3年。
二、房屋纠纷特别诉讼时效:1年。延付或者拒付租金的情况,诉讼时效为一年,超过一年的,人民法院不予受理
三、房屋纠纷最长诉讼时效:20年。