不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2025-04-15 17:44
绩效工资制度本身是合理的,但用人单位规章制度规定的绩效工资是否合理,需要结合行业标准、工作效率、工作时间等因素综合考虑。用人单位在制定绩效工资的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2022-04-12 13:45
2024-09-02 14:24
绩效工资制度本身是合理的,但用人单位规章制度规定的绩效工资是否合理,需要结合行业标准、工作效率、工作时间等因素综合考虑。用人单位在制定绩效工资的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2022-08-12 09:51
一般来说,婚假不发绩效工资并不违法。
婚假期间,如果单位发放劳动者的工资,那么就属于合法的,因为这是国家法律法规规定,是给员工的福利政策。不过绩效是否发放这个就要看所在单位的实际情况,因为绩效跟大家劳动成果直接挂钩,一般请假之后当天绩效肯定是没有的,所以用人单位如果不发放绩效也没有关系,并不属于违法现象,另外国家也没有强制性要求。如果用人单位不给员工正常发放婚嫁假工资,这种情况就属于违法现象,建议大家可以使用法律武器维护自己权利,不过要提供有力证据,比如劳动合同。
2024-12-31 15:32
学校不发在编教师绩效工资违法,在编教师可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报。学校不发其他签订劳动合同教职工的绩效工资,如果劳动合同有约定应当发放而未发放额,不合法,其他劳动者可以向劳动行政部门投诉。