2024-04-20 10:56

国企辞退劳务派遣员工赔偿标准

国企辞退劳务派遣员工赔偿标准：应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

2025-04-27 16:43

公司倒闭劳务派遣工如何赔偿

依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。

2025-05-28 15:41

劳务派遣工工伤如何认定

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，应当认定为工伤。

2024-11-08 10:17

劳务派遣工被辞退如何赔偿

若职工未出现过失而遭雇主解聘，均需履行发放经济补偿金或赔偿金之义务。 众所周知，劳务派遣工人遭到企业解雇后的相应补偿方案如下：倘若企业方存在过错行为，则应按照该职工服务于企业的年限来确定补偿金额。 具体而言，即每满一年，都应当向员工支付一个月的工资作为补偿；若员工在企业工作时间超过半年但不足一年的，将视为已服役一年；如工作时长未超过六个月，那么仅需支付半个月的工资作为补偿。 然而，当企业因违法理由解除雇佣关系时，将必须支付给该职工双倍的补偿金作为责任承担。

2024-04-08 13:39

劳务派遣工可以转正吗

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。