2025-01-02 08:59

工作交接单要写什么内容?

工作交接单内容包括： 1、岗位名称； 2、现有岗位应负责的主要工作任务，可单项列出，注明每项工作的完成期限及联系人员，联系方式； 3、标注每项工作的完成进度，应与哪些部门及人员沟通和跟进； 4、按工作交接单完成交接后，交接人与被交接人在工作交接单上签字确认，再由上级领导签字确认工作正式完成交接。

2025-03-18 14:56

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么处理

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。

2022-09-16 10:07

离职交接需要干活吗

离职交接需要干活。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。另外根据《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 因此，只要双方友好协商，无论是员工辞职，还是公司辞退都是可以直接立即解除劳动合同的，不存在其他任何条件，也就不需要继续工作了。

2022-08-11 11:13

已离职一个月还要交接吗

是的。应该按照双方约定做好工作交接。 离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。 但是并不代表就一定要呆满一个月。只要员工和公司提出离职申请，公司自收到申请后就可以审批是否同意，如果没有需要特别交接的工作，公司也不需要另外雇人，公司可以很快让你离职，办完离职手续就能走人。 如果你的工作交接复杂，公司需要招新人接替你的工作，公司就有权让你晚点走，但是一般最长时间也不超过一个月。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。

2022-09-05 11:34

已离职一个月还要交接吗

是的。应该按照双方约定做好工作交接。 离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。 但是并不代表就一定要呆满一个月。只要员工和公司提出离职申请，公司自收到申请后就可以审批是否同意，如果没有需要特别交接的工作，公司也不需要另外雇人，公司可以很快让你离职，办完离职手续就能走人。 如果你的工作交接复杂，公司需要招新人接替你的工作，公司就有权让你晚点走，但是一般最长时间也不超过一个月。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。