根据《工伤保险条例》及相关的执行意见,工伤认定申请通常需要在事故发生后的一年内提出。如果工伤事故发生后超过两年仍未提出认定申请,且没有法定不计算申请时限的情形,那么一般情况下,该工伤将无法通过行政程序进行认定。
然而,这并不意味着工伤受害者完全丧失了获得赔偿的权利。如果工伤超过两年,但受害者能够证明其未能及时申请工伤认定是由于用人单位的过错或者其他合理原因造成的,那么受害者仍然有可能通过法律途径获得赔偿。具体来说,受害者可以向用人单位提出民事赔偿请求,或者通过诉讼的方式追究用人单位的民事赔偿责任。
在诉讼过程中,受害者需要提供证据证明工伤事故的发生、工伤的认定以及因工伤导致的损害后果等。如果受害者能够证明这些事实,并且法院认为其未能及时申请工伤认定是由于合理原因造成的,那么法院可能会支持受害者的赔偿请求。
另外,如果工伤超过两年,但受害者与用人单位之间仍然存在劳动关系,或者用人单位未按照法律规定为受害者缴纳工伤保险,那么受害者还可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位承担相应的法律责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
2023-06-14 08:51
工伤法院起诉程序如下:1、申请工伤认定,确认所受伤害是否属于工伤;2、在被工伤认定部门确认工伤后,若伤情严重,需申请劳动能力等级鉴定,确认伤残等级、护理等级或停工留薪期;3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后,劳动者需先要申请劳动仲裁,主张相关工伤赔偿待遇,不服裁决,才可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2025-04-18 09:41
如果各当事人的工伤申报时效均已超过,一般不能再进行申请。但是经报相关行政部门同意延长申请时限的,可以再提出申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2022-08-27 16:00
超过六十岁工伤的赔偿标准,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。
2022-08-09 15:07
超过两年还能申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议,人民法院经审查异议成立的,裁定不予执行。 被执行人履行全部或者部分义务后,又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的,人民法院不予支持。依据我国相关法律的规定,申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议,人民法院经审查异议成立的,裁定不予执行。 被执行人履行全部或者部分义务后,又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的,人民法院不予支持。
2022-08-11 13:50
工伤超过一年后,工伤认定的申请一般是不会被受理的,可以先向统筹地区人社局申请工伤认定,人社局不予受理的,可以提起民事诉讼。
我国工伤保险条例规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。