2024-10-24 09:58

劳动争议是否包括劳动报酬争议

劳动争议包括劳动报酬争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-09-26 09:51

解除劳动合同是否属于行政处罚

解除劳动合同当然不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。 它只包括下列处罚方式： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

2024-05-30 11:30

企业职工工资争议是否是劳动争议

企业职工工资争议是劳动争议。

2022-08-10 16:44

嫖娼当证人会有行政处罚吗

要视具体情况而定。如果嫖娼后，又当证人的，可能会因为立功而减轻处罚。因为对嫖娼者本身处罚不大，作证具有立功情节往往可以折抵处罚。根据《治安管理处罚法》第十九条规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的；（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的

2022-08-12 10:06

嫖娼当证人会有行政处罚吗

要视具体情况而定。如果嫖娼后，又当证人的，可能会因为立功而减轻处罚。因为对嫖娼者本身处罚不大，作证具有立功情节往往可以折抵处罚。根据《治安管理处罚法》第十九条规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的；（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的