2024-07-17 09:55

离职期间可以拒绝加班吗?

离职期间可以拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2025-02-25 09:14

强制加班有加班费可以拒绝吗

在被迫进行加班时，如有相应的薪资报酬，您可主张拒绝执行。 依据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，原则上，雇主无法随意要求您实施加班行动，然而在涉及影响公共安全和公共利益的紧急状况下，法律准许雇主延长劳动者的工作时间，这无疑可以适度超越原有的相关法规规定。 在确认存在法定加班限制的前提下，领导有权力处理员工加班事项及支付加班薪酬。 然而，因依法加班需经得职工本人同意，因此，职工同样拥有拒绝加班的应有权利。 当您拒绝服从加班命令时，请明确认识到这其实是您对自身权益的合法维护，领导者无权以此为由给予您任何形式的惩处，更加不应该轻易地解雇您。

2025-09-19 16:10

哺乳期可以拒绝加班吗

哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

2025-05-17 14:20

无偿加班违反劳动法吗

无偿加班违反劳动法。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-08 16:56

员工可以拒绝加班劳动吗

员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。