2024-05-08 13:45

劳动法加班费规定

根据我国劳动法规的相关规定，一名劳动者的每日正常工作时间不得超过8个小时，而其每周的平均工作时间亦不能超过44个小时。 此外，用人单位必须确保每位劳动者每星期至少享有一天的休假权益。 考虑到生产经营所需以及维护劳动者身心健康，如果用人单位决定延长工作时间，需经得工会及劳动者本人的同意方可实施。 延长的工作时间每日不得超过1个小时，如遇特殊情况，最多将延长至每天3个小时；但需要注意的是，每月的总工作时间上限不可超过36个小时。

2025-02-28 11:47

劳动法加班费规定有何

劳动法加班费规定如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-09-03 15:31

劳动合同法加班费规定

用人单位延长劳动者的工作时间的，应当给予一定的工资报酬，在法定节假日延长的，应当支付不低于三倍的工资报酬。 加班工资规定：工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排补休的用人单位不需要支付加班费；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；其他。

2025-05-10 13:56

劳动法关于加班费是如何规定的

《劳动法》关于加班费的规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2025-02-22 11:16

新劳动法对加班费是怎么规定

新劳动法对加班费的规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。