2024-09-03 10:02

拖欠工资是否适用仲裁时效

拖欠工资的仲裁时效比较特殊，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-09-22 16:59

劳动法拖欠工资的规定

劳动法拖欠工资的规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2025-09-04 15:32

劳动法拖欠工资的规定

拖欠工资是违法行为，具体规定如下： 工资应当是通过货币形式按照月份支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施： 首先，劳动者应当收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。 劳动者可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会责令用人单位改正，并支付拖欠的工资及由此造成的损失。 劳动者有用人单位拖欠工资的明确证据时，可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律规定的。 劳动者还可以在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁

2024-04-17 11:16

劳动争议仲裁时效的规定有什么？

劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2022-08-20 14:22

拖欠工资的追诉时效是两年吗

不是的。用人单位拖欠工资是属于民事纠纷，并不是刑事案件，所以不适用追诉时效，而拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。