2024-06-21 13:56

新劳动法对试用期的规定有哪些

劳动法关于试用期的规定主要有以下几点： 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2024-07-04 10:37

关于新劳动法的试用期和年假问题有哪些

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2025-09-24 14:04

劳动法规定新职工试用期多久

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2025-05-09 11:16

新劳动法关于解雇职工的规定有哪些

用人单位可以单方面解除劳动合同。 存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： （1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （3）按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》，属于应予解雇的； （4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2024-05-18 14:04

新劳动法关于职工罚款的规定

新劳动法怎样规定对做错事的职工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的职工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对职工进行处罚的，没有