劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2025-05-12 17:08
关于兼职薪资被延迟支付甚至不予发放的问题,您可采取如下解决方案:
首先,寻求双方协商达成和平解决方案。
其次,您有权前往当地的劳动行政管理部门进行举报投诉。
若公司未能依照约定及时支付您的兼职薪资,那么您可以立即解除与公司签订的雇佣协议,并且要求其立即支付拖欠的工资,同时,对于拖欠工资的支付部分,还需承担25%的经济补偿责任。
再者,您也可以直接向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
在此过程中,您需要提交相关的劳动仲裁申请书,并向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会正式提出申请。
然而,您需要妥善保存所有与兼职工作有关的凭证和记录,以便在提供证据时能有效地说服仲裁机构。
另外,如对仲裁裁决结果不满意
2025-02-27 10:49
包工头拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁应当遵守以下规定:
1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;
2、劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;
3、提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
4、其他。
2025-04-15 09:41
拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁应当遵守以下规定:
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;
劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;
提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
其他。
2024-06-04 11:09
当企业未能按期发放员工薪资及社会保险费用之时,需提高警惕——此举已涉嫌违法。
在这样的情况下,员工有权利提前终结与其雇主之间的雇佣关系,并向相关劳动仲裁部门提出申诉,请求裁定雇主应当向其支付相应的经济补偿金。
至于公司拖欠员工社会保障福利方面的问题,根据法规,员工有权请求解除工作合约,而用人单位则必须对这一行为给予相应的赔偿,包括补足欠缺的社会保险金额,缴纳滞纳金等必要措施。
2025-10-16 10:10
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。