1、向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案;进入开庭程序;审理完之后,法官进行调解,调解不成的,由法院判决。
2、审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。职工违章违法的有关证据材料等;职工的工资、奖金收入情况等;涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
法律依据
《中国人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2022-09-22 16:13
合同纠纷起诉流程为:
一、当事一方提起诉讼时,必须首先提出指控声明,并根据其他当事方的数量提出相应的份数的材料。
2、按照“谁主张,谁举证”的原则,原告必须出示以下材料:
1、关于原告资格的材料。
二、证明原告主张的证据。
三、当事各方向法院提交书面证据时,必须填写一份证据清单,注明所提出证据的名称和页数。承办人核实证据后,承办人将在证据清单上签字并盖章,一份供当事方使用,另一份供记录使用。
四、案件提交法院在当事各方完成必要的程序并提出所有有关证据材料后的七天内,符合审理案件条件的案件,并决定受理该案件。
2022-10-17 11:15
民事起诉流程: 1,当事人提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 2,向法院提交原告主体资格的材料以及证明原告诉讼主张的证据。 3,当事人向法院提交书证并附带证据清单。 4,立案庭会在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,审核是否予以立案。 5,立案后,当事人应在收到受理通知书之日起七天内及时缴纳受理费和其他诉讼费用。 6,完成全部手续后,法院安排开庭事宜。
2022-10-21 17:29
“合同纠纷起诉流程为:
1、向法院提起民事诉讼,提交起诉状和证据财产;
2、由法院决定是否受理;
3、法院决定受理的,再开庭审理;
4、进行法庭调查和辩论;
5、作出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定:起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定:人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。”
2023-08-25 14:19
合同纠纷起诉流程先由当事人书写起诉状、副本、收集证据材料,然后向法院起诉,由法院决定是否受理,如果决定受理的,再依法开庭进行审理,并作出判决;如果不予受理的,就要告知当事人理由。
2022-10-10 15:15
异地原告可以向被告所在地的法院提起诉讼,并提交起诉书和有关证据材料,按照被告人数提交起诉书和证据副本。经审查,符合受理条件的,应当立即受理,并办理相关立案手续。不符合受理条件的,应当自收到申请之日起七日内将驳回裁定书送达原告。法院应当自受理案件之日起五日内,将起诉书的副本、应诉通知书、开庭传票送达被告人。