2024-09-28 11:23

职工擅自离职如何赔偿公司损失

因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-09-28 11:55

试用期离职要赔偿单位的损失吗

如果不存在约定使用期，或者约定了竞业限制条款，但是违反了的情况，不需要赔偿单位损失。

2022-09-26 11:15

试用期离职需要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-10-12 14:18

试用期离职需要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

2022-08-11 10:15

试用期离职需要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天，通知用人单位解除劳动关系，一般是不需要付违约金的。但是具体的还需要根据实际情况来看： 1.如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分，所应分摊的培训费用。