旷工处理方法有：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者警告处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工；因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相关损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-29 11:48
2026-01-13 11:03
2022-08-18 10:25
离婚财产分割处理方法有协议分割和向法院起诉分割，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2023-04-18 17:18
债务纠纷的处理方法：1、协商和解。2、调解。3、向仲裁机构依法申请仲裁。4、向人民法院依法提起诉讼。5、申请支付令。6、依法申请先予执行。7、依法申请强制执行。
2023-04-28 16:33
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