1.一次性发放模式。
在遵循此种发放方式时，大部分企业会选择在春季初或冬季尾这两段时间内，根据每位员工在上一年度中的辛勤努力及公司整体业绩水平，将其全年的薪酬福利总额全面支付给他们。
2.以每月预支工资为主，年末清算为辅。
采用这个方法的企业允许员工在每个月都能获得对应的工资收益，而到了年末，将根据他们整年的工作成果以及公司的整体业绩情况，重新计算全年的薪酬福利总额，最终确定员工该拿多少，并支付剩下部分。
3.依据季度或月份进行发放。
还有一些企业选择把全年的薪酬福利按季度或月度来支付，这样就能在各个季度根据其业务状况进行相应的调整，使之更具灵活性。
4.年底双倍工资或三倍工资。
目前来说，比较常见的年终奖金发放款式之一就是年底双倍工资或是三倍工资，许多外商独资企业尤其喜欢用这种方式，以此作为对员工一年来辛勤付出的肯定与奖励。
这意味着在年底时，企业会额外再给员工一个月（年底双倍工资）或两个月（年底三倍工资）的工资作为年终奖金。
5.以绩效奖金形式发放。
这种年终奖金发放形式主要是基于绩效数据做精确的核算，由于想到绩效差距问题，因此更能有效地激发优秀员工的工作热情。
同时，他们所拿到的年薪又可划分为基本年薪酬、绩效年薪酬以及保证金三个部分，其中基本年薪酬将按照每月平均分配的方式进行发放，绩效部分则是每年考核完毕后按其贡献比例发放；至于保证金部分，员工离退休或是离职之时便可领取。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。