2022-09-20 10:03

招聘信息与实际不符犯法吗

不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2022-11-19 17:29

招聘信息与实际不符犯法吗

招聘岗位和实际岗位不符是否违法，要具体分析： 1.用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任； 2.如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任； 3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据规定，发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服的，还可以上诉。

2022-08-10 17:02

发票明细与实际不符处罚

发票明细与实际不服的处罚。 我国法律规定：开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。违反法律的规定虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2022-09-01 10:23

承包合同面积与实际面积不符的处理

得到的使用权的土地面积和合同约定的面积不一致的，应当认为是对方没有按照合同的约定来履行合同，属于违约行为，应承担违约责任。《民法典》规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

2022-09-22 09:42

合同工资与实际不符，合同有效吗

合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。 首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。