2021-02-22 09:02

员工试用期解除劳动合同的限制

员工本人在试用期要求解除劳动合同，需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。

2025-12-05 09:22

试用期解除劳动合同的限制规定有哪些

在试用期解除劳动合同有以下限制性规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前通知劳动者本人或者额外支付上通知金；其他。

2022-08-12 13:37

试用期的长短有哪些限制

试用期的长短有以下限制：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

2025-04-17 16:15

劳动合同中试用期是不是有限制规定

试用期根据劳动合同的性质和长短确定，最长不得超过六个月。 具体有以下限制规定： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

2022-10-15 08:44

劳动合同法规定劳动者在试用期的工资

员工在试用期工资是不得低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资，这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于上述规定的标准的，按约定执行。根据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。