劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2026-08-28 10:41
一方违约后,守约方可以要求违约方继续履行合同。一般来说合同违约的处理方式有以下几种:
1、守约一方要求继续履行合同;
2、违约一方支付违约金;
3、违约一方赔偿因违约行为造成的损失;
4、没收定金或者双倍返还定金;
5、双方当事人约定的其他解决违约的办法。
2022-08-12 16:30
对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2024-09-18 10:54
对继续履行劳动合同可以申请执行。
对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。
2022-08-12 13:59
用人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2026-09-10 11:03
不能。
违约金与继续履行仅有迟延履行的情况出现时才同时适用。
迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。
履行迟延在广义上包括包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延),狭义上是指债务人的给付迟延。