劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2026-09-04 09:37
2022-09-17 14:21
服务合同在法定条件下是能单方解除的，具体情形有：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的合同；因不可抗力致使不能实现合同目的的合同；法定其他情形的合同等。
2022-08-11 14:31
服务合同在法定条件下是能单方解除的，具体情形有：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的合同；因不可抗力致使不能实现合同目的的合同；法定其他情形的合同等。
2022-12-01 14:59
服务合同在法定条件下是能单方解除的，具体情形有：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的合同；因不可抗力致使不能实现合同目的的合同；法定其他情形的合同等。
2022-08-12 09:50
解除合同后如果存在过错方的能主张违约金。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。违约金不能过分高于造成的损失。
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