要不到工资,劳动者可以通过以下方法解决:
与公司协商;
直接向人民法院请求支付令;
向调解组织申请调解;
向劳动行政部门投诉;
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;
其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-05 14:53
如果干活拿不到工钱,1.首先可以协商解决,2.协商不成,劳动者可以到当地劳动局监察大队进行投诉。3.如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,4.如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2022-09-23 16:39
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
遇到工资拖欠可以选择以下解决途径:
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
2022-10-11 17:14
用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。
如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,仲裁不收费,劳动者也不用聘请律师代理,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。
如果还不支付,可申请法院强制执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2025-11-21 11:19
遇到拖欠薪资的问题时,农民工朋友们可以寻求以下各部门的协助以保障自身权益不受侵犯:
首先是与用工单位进行友好沟通磋商;
其次可向劳动行政管理部门提出申诉及维权诉求;
再次,如果所在单位设有企业劳动争议调解委员会或者依法成立的基层人民调解组织等机构,亦可提出调解申请;此外,如在乡镇或城市街道设有具备劳动争议调解职能的相关组织,同样值得考虑运用这种途径来维护自身利益;若以上几种方式无法妥善解决问题,则可诉诸于法律,向上一级的人民法院提起支付令申告;
最后,如对劳动监察部门的协调工作不甚满意者,还可尝试通过劳动仲裁的途径解决争端。
在诸多可能的解决方案中,请根据具体案情以及个人偏好做出恰当的选择。
2022-08-05 15:45
工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以报警,控告用人单位拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向法院起诉。根据法律规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。