2025-01-08 10:06

上班途中受伤属于工伤的范围吗

上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。 至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。

2024-09-24 13:53

员工违章操作受伤也属于工伤范围吗

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。

2024-05-27 14:14

哪些工伤是属于我国工伤认定规定的范围内

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2025-05-22 16:54

工伤三个一次性差额不属于劳动仲裁受理范围吗

假设您正在工作期间不幸受到了伤害，但在工伤保险待遇方面却出现了些许偏差，从而导致了我们通常所说的“劳动争议”的产生，根据我国相关法律法规的规定，面对此类情况，您享有选择前往劳动调解机构寻求协商或直接向法院提起诉讼以解决该问题的合法权益。 实际上，关于工伤待遇引发的纷争已经纳入了劳动仲裁委员会的管辖范畴之内。 然而，请务必牢记，若雇主并未同意为您提供充足的工伤赔偿，那么即便您没有选择寻求劳动仲裁而是直截了当地向法院起诉，此途径亦无法取得成功。 惟有当您手握具备明确时效性及效力性的证据时，社会保险管理局才能依法依规对赔偿事项进行妥善处理。 敬请留意！

2024-09-13 14:23

上班途中受伤属于工伤的范围有哪些

上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。