想要认定为工伤，得满足三个条件。首先，得是在工作时间里出的事。无论是正常上班时间，还是加班加点，甚至是临时被老板叫去干活的时候，只要在这时间里受了伤，那才有可能算是工伤。其次，得是在工作岗位上。也就是说，你得是在干活的地方、做活的时候受的伤。这样才能确保事故真的跟工作有关。最后，如果是突发的疾病导致死亡，或者抢救不过来，那这也算工伤。这个条件很重要，因为它关系到咱们工人的生命安全。总之，这三个条件综合考虑，才能确保工伤认定公平准确。这样，受伤的工人就能得到应有的保障和福利啦。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2022-10-09 10:14
2022-10-31 13:46
2022-11-26 13:47
2024-10-23 10:07
2024-05-11 11:49
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
