劳动者在试用期内，能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的，能力不足不能作为辞退的理由。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2025-06-13 09:15
2022-09-19 08:44
一方婚内出轨并不是判决离婚的直接理由，但法院可以据此推定夫妻感情确已破裂，从而判决离婚。通常情况下，即使是诉讼离婚，法院依旧会进行调解。调解无效的，法院会依据法定情形判决离婚。
2022-08-11 13:53
一方婚内出轨并不是判决离婚的直接理由，但法院可以据此推定夫妻感情确已破裂，从而判决离婚。通常情况下，即使是诉讼离婚，法院依旧会进行调解。调解无效的，法院会依据法定情形判决离婚。
2022-08-12 11:07
一方婚内出轨并不是判决离婚的直接理由，但法院可以据此推定夫妻感情确已破裂，从而判决离婚。
通常情况下，即使是诉讼离婚，法院依旧会进行调解。调解无效的，法院会依据法定情形判决离婚。
2025-02-27 09:27
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
