2022-08-20 15:33

外包员工离职要提前多久

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023-02-18 13:44

离职多久后不能申请劳动仲裁

员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。 劳动仲裁时效为一年，离职后一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么超过劳动仲裁时效的话，应该怎么办呢？ 这种情况劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 7、开庭； 8、作出判决。 综上所述，离职一年之后就不能申请劳动仲裁了，但是不能劳动仲裁了并不代表没有其他的维权方式，我们可以通过诉讼的方式来维权，您了解了吗？

2022-09-24 11:21

一件事过多久不能起诉

要看是什么样的案件，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，三年后不起诉。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的，法院一般不再为当事人的债权提供保护。 法律另有规定的，依照其规定。短期时效。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。 起诉是通过法律手段维权的方式，支持权利人积极的利用法律的武器来保护自己，但这种保护有时效限制，如果一个人长时间都没有积极的维权，那么为其保留诉讼的权利则是对司法资源得浪费。

2022-10-11 15:33

一件事过多久不能起诉

起诉期限具体要看事情的性质，如果是一般的民事纠纷则为3年。起诉是通过法律手段维权的方式，支持权利人积极的利用法律的武器来保护自己，但这种保护有时效限制，如果一个人长时间都没有积极的维权，那么为其保留诉讼的权利则是对司法资源得浪费。

2022-10-22 10:11

合同过期多久不能起诉

“一般的合同纠纷的诉讼时效为三年，即超过三年后，人民法院将不保护该项权利。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。超出诉讼时效的，将丧失胜诉权。 根据《民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”