2023-02-18 16:56

辞职领导不同意怎么办

辞职领导不同意的解决办法如下： 1、与领导继续协商，协商成了之后，那么就可以按照约定办理离职手续走人了； 2、如果是在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离职走人，不需要单位批准； 3、如果过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，也是到了时间就可以离职走人，不需要单位批准； 4、如果说单位存在侵害劳动者权益的行为的话，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要单位的批准。 如果说你按照正常的流程办理了离职手续的话，到时间单位不给你办离职证明，进行社保转移的话，给你造成了损害，是可以向劳动监察大队投诉，要求单位对你的损失进行赔偿的。 那么什么情况下，离职可以不通知用人单位呢？ 有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知： 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，只要是按照法律的规定，正常办理了离职手续的，那么是不需要单位的批准的，到时间就可以走人的。还有一些特殊情况下，劳动者甚至都不需要提前通知用人单位就可以解除劳动合同走人，您了解了吗？

2022-09-09 14:47

递交辞职信领导不同意怎么办

首先，你最开始提离职是用哪种方式提的，纸质的辞职报告、邮件、还是微信等软件，保留好这些证据（最主要是为了证明你确实提前一个月向上级领导提了离职申请） 其次，把自己的手头工作列明（类似于交接清单），包括日常工作、现在手头还没做完的，并把公司相关的文件都整理成一个压缩包，发给直属主管 第三，和直属主管说明（可以是微信或者面对面，但都需要保存好当时的截图或者录音），你已经提前了一个月提出离职申请，并且已经整理了所有工作进行交接，按照劳动法规定，一个月满后是可以直接离职的，并且你对离职之后的时间已经有了规划，不可能无期限的等待公司招好人再走，再给出自己确切的离职时间，表明自己最晚到这天一定得走，并说明如果之后新人入职对交接工作有疑问的，你也会在一定程度上予以配合。

2025-12-11 10:36

提离职领导不同意怎么办

通常而言，若您希望结束与现有雇主之间的劳务关系，提前三十日向用人单位递交书面通知便可终止劳动合约。 然而，确保此过程符合相关法规规范相当重要，应做好证据保存以防不时之需。 如在必须情况下，即便已提前三十日向公司呈交离职申请，但雇主仍坚持反对，那么您完全有权选择直接离职。

2022-08-09 16:09

丧事怎么跟领导请假

丧事怎么跟领导请假。丧事跟领导请假时需要提供证明。一般丧假需要提供以下证明。 1、请假单 2、死亡证明或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

2022-09-21 10:21

请假领导不回复算旷工吗

可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。