绩效工资的计算方法如下：
首先，绩效工资由基础绩效与奖励绩效两个部分组成。
其中，基础绩效占据总绩效工资的百分之七十份额，而奖励绩效则占据了剩下的百分之三十份。
其次，每位员工的基础绩效每月标准额度均是依照现行规定制定而来的，具体来说包括针对行政职务、工勤职位等职级所设置的相应标准。
再次，对于行政类工作人员及工勤类职员来说，其岗位绩效工资的标准金额将先被减去奖励性绩效工资后，然后再除以12来得出最终结果。
接下来，对于其他专业技术型人员以及辅导员类型的工作者而言，他们的创新绩效工资标准将会是从岗位绩效工资中减去科研绩效工资和奖励性绩效工资后所得出的数值，除以12后再加上课时津贴，最后再除以6得到最终的数字。
此外，每个员工的个人奖励绩效每月标准额度均是通过以下计算公式得出的：
即个人基础绩效标准额度除以7后，再乘以3得出结果。
最后，每个年度单位从财政局审批获取的绩效工资总量应等于全体职工全年享有的基础绩效总额以及奖励绩效总额，换算公式为：
全体职工基础绩效标准数额相加以全体职工奖励绩效标准数额之和，再乘以12个月便可得出结论。
然而，请注意绩效工资是基于企业的经济效益状况以及劳动力市场价位所决定的总体薪酬水平，同时也是以员工的劳动产出作为基础，依据该数字给予酬劳的系统。
更为重要的是，绩效工资通常会于月薪的同时进行发放，而具体的发放日期则需遵循本公司的相关规章制度；任何未经允许的扣除或者变更款项都可能构成对员工权益的侵犯，届时员工有权采取适当的法律手段保护自身权益并追回被无故侵占的所得财产。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-09-24 14:16
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