法规规定每年有11个法定节假日,在此期间,员工如果选择加班,那么公司需向其支付三倍工资作为报酬;若是在休息天加班的话,公司则应支付双倍工资,以示对此的公司也需要支付相当于正常薪资额度1.5倍的薪水给员工,这也是法律的明确要求。
当然,具体适合哪种薪资发放方式,还得看各用人单位自身的实际情况来决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-02-25 10:06
根据国家相关规定,我国现有法定节假日共计11天,其中包含了双休日在内的105天。
具体而言,我们有元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节以及中秋节各放1天的假日,此外还有国庆节享有长达3天的假期。
值得注意的是,如果这些法定节假日恰好落在周末,那么他们将会被相应地调整至工作日进行补假。
此外,对于劳动者在法定节假日休息期间的薪资问题,雇主必须按照劳动合同所约定的标准给付薪水。
而对于休息日劳动者加班但却未能享受到完全的补休的情况,雇主则需支付相当于正常工作时薪资两倍的加班费用;
至于在法定节假日被安排加班的劳动者,其应得的报酬至少为平时工作时薪资的三倍。
2022-08-20 09:54
法定节假日加班费规定如下:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于小时工资标准的200%支付等。
2022-08-08 15:37
2024-10-12 10:24
法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的,可以支付2倍工资而不补休,也可以补休而不支付2倍工资。
2022-08-08 15:40
节假日的加班费的计算:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
我国法律明文规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。