附加条件的工资欠条不一定有效,工资欠条的内容应当和借款合同一样,写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等,附条件的只要内容合法的,且双方都认可的,就有效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
2025-05-09 17:17
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。
而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。
2026-02-12 15:42
以下情形认定为工伤:
1、因工作受到事故伤害的;
2、患职业病的;
3、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的;
5、在工作中死亡的;
6、因公负伤致残,旧伤复发的;
7、在维护公共利益活动中受到伤害的。
2024-12-17 16:13
销售违法股权犯法。进行证券交易是需要经国务院证券管理部门批准才能实施的,否则属于违法行为。证券的发行、交易活动,必须遵守法律、行政法规;禁止欺诈、内幕交易和操纵证券市场的行为。依法公开发行的股票、公司债券及其他证券,应当在依法设立的证券交易所上市交易或者在国务院批准的其他证券交易场所转让。
2022-08-12 17:24
合同债权质押的有效条件具体有以下这些:
首先,合同债权须合法有效。
其次,合同债权须具有可转让性。
第三,可成为质押标的之合同债权应具有特定性。
最后,用于质押的合同债权须债务人不享有抗辩权或者自愿放弃抗辩权。
2026-08-22 10:30
拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理,而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;对触犯其他行政法规的,则建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,则建议执法机关追究刑事责任。