2022-10-14 08:59

劳务派遣与合同制哪个好

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。

2022-11-18 09:46

派遣工和正式工的区别

派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。 3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。 4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。

2022-09-24 14:41

直签和劳务派遣哪个好

劳务派遣是劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系，也就是公司的编外人员，没有公司编制。 而公司直签则是劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，劳动者是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在直接劳动关系的，有公司编制。 劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

2022-09-19 10:08

劳务外包和劳务派遣哪个好

劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择。 劳务外包：就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 两者区别： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用民法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

2023-02-14 14:47

解除和终止合同哪个好

一份合同是解除好还是终止好，要根据所签订的合同的内容和性质，结合合同履行的情况决定。 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。 合同终止与合同解除的区别主要为： 1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。 2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。 综上所述，你是否对终止合同和解除合同有相应的了解了呢！