2024-06-15 15:00

辞退无固定期限员工赔偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2026-04-08 15:51

辞退无固定期限员工怎么赔偿

根据我国现行法律法规，若有雇主按照《劳动合同法》第四十条及第四十一条之约定，决定遣散无固定期劳动合同的员工，则应向该员工支付适当的经济补偿金。 经济补偿金的具体金额将依据员工在单位中的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 对于工作年限超过六个月但未达到一年的相关情况，将参照一年的标准予以核算；而针对工作年限不足六个月的特殊状况，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿金。 此外，如员工的月工资超过了所在地直辖市或设有市区级别的人民政府发布的本年度本地职工月均工资的三倍，其所获取的经济补偿金也将按照职工月均工资的三倍额度支付，不过需要注意的是，此种情况下，得到经济补偿的上限为十二年。

2022-10-17 11:08

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-10-17 15:25

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

无固定期限员工被辞退赔偿是：用人单位违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。属于应当支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2025-01-04 15:58

辞退无固定期限员工补偿标准都是什么

一般情况下，辞退无固定期限员工是以员工工作年限为标准支付经济补偿金的，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。但如果用人单位属于非法解除劳动关系的，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。