2022-08-11 08:55

综合计算工时工作制有哪些主要规定

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。对于实行不定时工作制，和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康，并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据我国《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2026-02-02 14:25

企业薪酬福利有哪些是怎样规定的

一、企业职工的薪酬福利主要有基本月薪； 现金补贴； 年终奖金； 保险； 带薪假； 旅游、拓展培训； 其他。 二、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费； 其他。

2025-04-28 17:11

招标代理合同管理制度的内容有哪些

招标代理合同管理制度的内容主要包括： 对招标代理从业人员的管理。所有招标代理从业人员实行执业制度； 对招标代理合同的管理。招标代理合同的内容包括：项目概况、招标代理范围、招标代理内容、招标代理时限、合同价款及支付方式、双方权力和义务以及违约责任等。

2025-02-13 15:41

综合工时职工有没有带薪休假?

1、综合工时的职工也有带薪休假。 2、该职工在用人单位连续工作满1年的，可以休年假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 3、如果职工累计工作满1年不满10年的，年休假有5天； 4、已满10年不满20年的，年休假有10天等。

2026-01-22 09:29

加班管理制度规定是什么呢？

加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。