2025-05-20 11:49

擅自离岗被辞退怎么办

在对待个别员工未经批准擅离其职的行为中，企业应该慎重处理，并采取合理有效的措施来保障自身的权益。 其中至关重要的一步就是向相关人员发出正式的书面通知，明确告知他们必须按照规定的时间返回工作岗位。 这样做的目的在于令员工清晰地认识到自己违反了劳动道德法规以及劳动合同，从而萌发改正之心，尽快重返工作岗位。 此外，如果某个员工因擅自离岗造成严重后果并符合解雇条件的话，企业也需要通过书面方式向此人传达最终的辞职通知，要求其尽快前来办理相应的移交与离职手续。 在向其发放辞职通知的时候，务必详尽说明违反劳动纪律及劳动合同的详细情况，以保证此通知具备法律效力与执行力。

2023-05-22 14:36

我们公司迟到罚款前十分钟每分钟5块，十分钟后每分钟10块?

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

2022-09-01 10:46

迟到一分钟扣10块合理吗

上班迟到1分钟是可以根据规定减发工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

2024-12-30 15:48

上班10天被辞退有赔偿吗

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

2025-01-17 11:59

上班10天被辞退是不是有赔偿

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。