根据《劳动合同法》（简称“法”）的相关条款，用人单位若存在以下几种行为之一，则可能构成违法解除劳动合同的罪责：
首先，当劳动者处于某些特定情境之中时，例如从事接触有害物质有关的作业，且尚未完成离岗前的职业健康检查，亦或是正处于疑似职业病患者的诊断或医学观察阶段；
其次，如果劳动者患有职业病或者因工伤而导致身体机能部分或全部丧失；
再者，若劳动者受到疾病或伤害的困扰，正在接受规定的医疗期治疗；
此外，无论是女性员工还是拥有哺乳期的男性员工都应得到适当的保护；
最后一种情况是，假如在同一家用人单位连续工作达十五年以上，并且距法定退休年限只相差五年以内的人员。
这些人都是法律和行政法规明文禁止用人单位解除劳动合同的对象。
此外，第二类违法行为是指用人单位在解除劳动合同时，擅自违反了法定的程序要求。
具体来说，《劳动合同法》第四十条中明确指出，对于有下列情况之一的劳动者，即使符合其他法定条件，用人单位仍然需要通过提前三十日内书面通知劳动者本人或向其额外支付一个月工资的方式来结束劳动关系。
这其中包括：
劳动者因病或非因工受伤无法继续从事原有的工作，或者即便在医疗期满之后也无法胜任由用人单位重新安排的工作；劳动者的实际工作能力已经被证实无法胜任现有的职务，尽管他们接受过相关培训或者调整了工作岗位，然而仍旧无法胜任新的工作任务；劳动合同签订时所依赖的客观情况发生了显著变化，使得原本的劳动合同履行变得困难重重，这时，公司需与劳动者进行协商，但若未在此基础上达成关于变更劳动合同内容的共识，那么用人单位便无权解除劳动合同。
这类特殊情况虽然赋予了用人单位解除劳动合同的权力，但并不意味着无需经过法定程序。
相反，如果用人单位在处理此类劳动关系问题时未能严格遵循法定程序，比如未提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者未向其额外支付一个月的工资，那么这种行为实质上等于是违反了《劳动合同法》的规定，违法解除或终止了劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。