2025-08-08 11:37

劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定有哪些

劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-07-16 08:50

公司黄了对员工的补偿劳动法是怎么规定的

公司倒闭的，劳动法规定的对员工的补偿如下：1、公司需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、公司无力赔偿的，可在进入破产程序后根据破产债务清偿顺序，支付员工的工资以及经济补偿金。

2025-08-21 17:13

劳动法对离职工资规定的规定?

员工离职的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2022-09-23 17:01

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工赋予的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳务合同无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳务合同有关问题的复函》中规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳务合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出解除劳务合同手续，用人单位应予以办理”

2022-10-09 14:14

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。