扣押劳动者的居民身份证和其他证件属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令归还。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2025-06-11 16:22
1、公司收取押金和扣押身份证件是不合法的,用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。
2、用人单位扣押员工证件的责任承担:(1)扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明,用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件,等于限制了劳动者的人身自由,自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任,一是把扣押的劳动者居民身份证等证件,在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人;二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。
(2)收取劳动者财物的法律责任。实践中,用人单位以让劳动者提供担保的名义,收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为,《劳动合同法》也规定了相应
2024-07-03 11:20
扣押劳动者证件的行为不合法。
用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
劳动者依法解除或者终止劳动合同时,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,也会受到相关法律处罚。
2022-08-12 16:11
居民身份证的有效期与申请领取居民身份证的人的年龄有关。按照申请领取居民身份证的人的年龄不同,可以分为四种情形:第一种是“有效期十年”的居民身份证,发证对象是十六周岁至二十五周岁的人。处于这一年龄段的人申请领取居民身份证的,公安机关应当发给有效期为十年的身份证。该身份证法定的使用期限是十年,超过十年即不再具有法定证明效力,应当换领新证。第二种是“有效期二十年”的居民身份证,发证对象是二十六周岁至四十五周岁的人。处于这一年龄段的人申请领取居民身份证的,公安机关应当发给有效期为二十年的居民身份证。第三种是“长期”有效的居民身份证,发证对象是四十六周岁以上的人。这是考虑到,这个年龄段的人其相貌已比较固定,相对变化较小,所以对四十六周岁以上的人发给长期有效的居民身份证,可以终身使用。第四种是“有效期五年”的居民身份证,发证对象是未满十六周岁的未成年人。未满十六周岁的人,可以自愿申请领取居民身份证。之所以规定未成年人申请领取的身份证的有效期仅为五年,主要是考虑未成年人处在生长发育阶段,相貌变化比较快,如果居民身份证使用期限太长,经过一段时期后,难以通过相片对持证人进行辨认。
2022-08-12 11:29
取保候审期间不要扣押被取保候审人的身份证,但是监视居住期间会扣押身份证。被取保候审人应当将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。公安机关执行监视居住强制措施,有权扣押居民身份证。
2022-11-29 10:44
办理居民身份证不受年龄限制,16岁以下少年儿童按照自愿为原则,均可办理身份证。
由于少年儿童还属于长身体阶段,容貌会随成长而变化,因此,儿童身份证有效期较短,仅为五年。此外,未成年人申请办理身份证,需要监护人陪同带上户口簿到户口所在地的公安机关申请办理,填写《居民身份证申领登记表》,核对资料无误,录入人像、指纹信息,缴纳证件工本费,在规定时间内即可领取身份证。