劳动者在五一假期加班的,有一天的三倍工资。劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用来庆祝及度假的休息时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-02-12 13:38
本年之中的节假日安排如下:
首先是我们的新年假期,从1月1日起共计有1个整天;接下来便是我们的中国传统节日春节,在农历的正月初一至初三期间有3天的休假时间;其后,清明时节,即农历的清明当日亦有1天的休假日;再如国际劳动节,于每年的5月1日会给予大家1天的休息时光;接着是端午节,同样在农历端午当天也恭候着各位有1天的休沐;随后到来的便是中秋佳节,在农历中秋当日也会给您带来1天的休宁闲暇;最终则是国庆节了,在此期间,我们将针对10月1日至3日这三天提供充分的度假与休息时间。
2022-08-05 15:00
端午节的3倍工资有一天,即端午节当日。法定节假日上班属于加班,用人单位必须支付给劳动者不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,且用人单位不得用调休代替加班费。
2024-09-24 14:37
五一劳动节法定公众假期仅限于一天。
然而,为了更好地满足实际需求并充分调配工作休息时间,我们可能会根据具体情况调整为一至两个连续的双休日。
此外,根据中华人民共和国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅发布的相关通知,对于全体公民享受的节假日,若刚好赶上周六、周日,应该在工作日进行相应的补假处理。
而针对部分公民享受的法定假期,如果恰逢周六或周日,将不再进行补假。
2022-08-09 16:06
未休年假应当支付3倍工资,因为年假属于法定节假日。
根据我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-17 10:12
一天,五一劳动节三倍工资有1天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。