2024-09-05 10:14

劳动争议工资如何界定

劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-30 11:30

企业职工工资争议是否是劳动争议

企业职工工资争议是劳动争议。

2024-06-12 10:46

工资报酬是否属于劳动争议

工资报酬属于劳动争议。

2025-10-31 11:54

工资拖欠算劳动争议吗

算。 拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2025-09-25 14:53

拖欠工资是劳动争议吗

拖欠工资属于劳动争议。