2025-05-08 14:26

调解劳资纠纷怎么解决?

1、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。 2、调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。 3、仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

2022-09-03 11:20

劳资纠纷时效多长?

劳动纠纷的仲裁时效是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-12-21 11:04

劳资纠纷怎么处理

该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

2025-07-23 16:45

劳资纠纷诉讼时效多久?

劳资纠纷诉讼时效是一年。 1、劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2025-04-24 17:02

劳动法劳资纠纷如何请律师?

请律师的具体步骤如下： 1、到正规的律师事务所聘请有资质的律师。查验律师的执业证，看其是否在有效期内，是否经过司法行政机关的年审注册； 2、签订代理合同时，仔细查看双方权利、义务的条款和交费的项目、数额是否符合法定收费标准。代理合同应和律师事务所签订，而非律师个人名义，因为律师不能超出律师事务所范围独立办案； 3、向律师事务所交纳律师费，并要求开具等额发票。预交办案费用的，最好能在合同中注明，且不能交给律师个人。